Все мы рано или поздно идем устраиваться на работу. Зчастую и не раз...
И зачастую нам в работе отказывают. Почему же отказывают в трудоустройстве и как что нужно знать и делать чтобы избежать отказа в трудоустройстве?

По мнению Ф.С. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США), предприниматели в качестве оснований для отказа в работе приводят следующие 50 причин отказа в трудоустройстве ( причины отказа расположены в порядке значимости):

Эту статью я нашел в интернете, смутно могу вспомнить где именно, да это и не важно. Суть же предисловия - написана она больше для западного человека, очень много именно "западных" критериев и понятий, но если вы менеджер или управленец - я думаю прочитать стоит, есть пара интересных идей и замечаний, да и просто для общего развития интересна.

На работу тратится столько времени, сколько его имеется в распоряжении, или любая работа выполняется в течение отпущенного времени. Эти принципы и правила планирования рабочего дня психологически оправданы и зарекомендовали себя в разных жизненных ситуациях.

Специалистам по управлению известна такая закономерность: на работу тратится столько времени, сколько его имеется в распоряжении, то есть любая работа выполняется в течение отпущенного на нее времени.

Принципы и правила планирования рабочего дня, которые мы предлагаем вашему вниманию, не носят обязательного характера. Многие из них могут показаться вам несерьезными. Однако они психологически оправданы и зарекомендовали себя в различных жизненных ситуациях. Необязательно использовать все принципы. Попробуйте применить каждый из них, найдите свой стиль — он для вас будет наилучшим.

Итак, организация рабочего времени должна соответствовать основному принципу: «Работа должна подчиняться мне, а не наоборот». Правила планирования рабочего дня можно разделить на три группы:
...

В своей профессиональной деятельности многие преследуют какие-либо масштабные цели. Для одних это значительная должность в авторитетной организации, для другого — достижение высокого уровня мастерства, а кто-то просто стремится к хорошим заработкам — все подобные варианты можно объединить понятием «сделать карьеру».

Желание добиться карьерного успеха зависит от множества самых различных факторов. Умение управлять хотя бы частью из них может резко повысить шансы на победу в конкурентной борьбе с другими честолюбивыми людьми.

...

Одно из самых великих заблуждений человека в том, что ЕМУ ВНУШИЛИ, что деньги - это нечто похожее на клад и этот клад надо просто найти. И как только он нашел эту золотую жилу, то человеку надо просто набирать там деньги и тратить их на свои потребности.
Знаете, если бы это было так, то это было бы очень грустно, потому что на планете уже живет больше 6 миллиардов людей и, наверное, они бы уже откопали все такие золотые жилы, а нам с Вами ничего бы не осталось.

И что самое ужасающее - большинство именно так и считает!
Это вообще очень распространенная идея - мол, я не могу иметь много денег только потому, что другие уже нашли все золотые жилы и оккупировали их.
Но давайте посмотрим правде в глаза и определим, что же такое на самом деле ДЕНЬГИ?...

Вас недооценивают?
Или как просить повышения зарплаты

   Всем нам присуще стремление удовлетворять свои желания и потребности. Однако многие из нас по разным мотивам сознательно отказываются от законного права отстаивать личные интересы. Кому-то это запрещают делать неправильно понятые им с детства этические нормы, кто-то просто застенчив до такой степени, что не может потребовать у шефа давно заслуженной прибавки к зарплате. Они годами "сидят" на одной должности и получают одну зарплату, хотя уже давно переросли как первое, так и второе. Итак, как правильно построить диалог с начальником, если вы считаете, что достойны зарплаты больше той, которую получаете, или пришло время, чтобы занять другую должность, потому что ваш профессиональный уровень вырос? Просите - и воздастся.

   Одним из самых больших заблуждений некоторых людей является убеждение в том, что разговаривать с шефом о повышении зарплаты или продвижении по службе - это стыдно и унизительно. Начальству якобы виднее, и когда придет время, оно (это начальство) вознаградит нас за труды праведные. Однако, во-первых, прошли те времена, когда зарплата определялась только тарифной сеткой на государственных предприятиях и могла быть повышена лишь в связи с повышением вас в должности, а во-вторых, восточная мудрость гласит: "Одни люди созданы со шпорами на ногах, а другие - с седлом на спине. Для того чтобы тем, кто со шпорами, удобнее в седле сидеть было". Молчаливым, безропотным и исполнительным обычно дают все больше и больше заданий, требуют все большей отдачи, но "забывают" о справедливом вознаграждении. Правильно, зачем это делать? Ведь такого работника все устраивает, раз он выполняет работу с энтузиазмом и не задает при этом никаких вопросов.

   Итак, нужно перестать бояться, испытывать ложный стыд и научиться просить. Уметь просить - не значит попрошайничать. Чем отличается попрошайка от человека, обращающегося к другому человеку с просьбой? Первый "давит на жалость". Второй просит с достоинством, потому что знает себе цену.

На фармацевтическом рынке, как и во многих других сферах, кадровая проблема стоит достаточно остро. Казалось бы, недостатка в желающих получить интересную и престижную работу нет. И тем не менее найти высококвалифицированных специалистов непросто. В частности, это касается позиции продакт-менеджера — одной из ключевых фигур оборота лекарственных средств. В чем причина дефицита хороших продакт-менеджеров? Об этом мы беседуем с Андреем Анучиным, директором компании «ФАРМА ПЕРСОНАЛ», специализирующейся на подборе кадров для работы в фармацевтическом бизнесе.

— Андрей, насколько актуальна для рекрутинговых агентств обсуждаемая тема?

— Проблема, связанная с нехваткой специалистов высокого уровня — маркетологов вообще и продакт-менеджеров в частности, — одна из самых острых кадровых проблем в фармацевтическом бизнесе. Таких сотрудников катастрофически не хватает, и этому есть много причин. Если охарактеризовать их в двух словах, то это серьезность требований к претендентам на такую должность и достаточно большой отток успешных специалистов в другие виды бизнеса...

НочАло

   Итак, поздравляю тебя! Теперь у тебя есть твоя первая настоящая работа! Возможно, раньше ты раздавал листовки или работал на выставках, но постоянной занятости до этого у тебя еще не было.
   Ты долго парился над тем, чтобы устроится на эту работу. Не так уж важно, как ты туда попал - по рекомендации ли родственников и друзей, а может просто по газетному объявлению. В независимости от того, кто ты: простой курьер, секретарша, менеджер по продажам или оператор call-центра – расслабляться не стоит. Помни, что попасть в какое-либо место – это еще половина успеха, другая половина успеха состоит в том, чтобы успешно удержатся на этом месте и "подняться" еще выше!
   Простые истины, изложенные в этой статье, помогли сделать успешную карьеру очень многим людям. Наверняка эти нехитрые советы помогут и тебе.

Журнал «Popular Science» опубликовал свой ежегодный рейтинг самых худших профессий в сфере науки. Как сказано в преамбуле к этому рейтингу, «мы отдаем дань уважения тем мужчинам и женщинам, которые делают то, что никакая зарплата не может вознаградить». Итак, приступим.




«Внимание, коричневое пятно!» — это не тот крик, который большинству моряков хотелось бы услышать, но для Розамунд Роланд, старшего исследователя в Аквариуме Новой Англии в Бостоне, это песнь сирены. Роланд, наряду со своими помощниками, бороздит залив Фанди у берегов Новой Скотии, Канада, в поисках фекалий находящихся под угрозой исчезновения Североатлантических гладких китов. Исследуя фекалии, можно многое узнать о китах, в частности, установить уровень гормонов и биотоксинов, провести генетические исследования. Исследуя фекалии даже можно различать отдельных китов. Роланд стала пионером исследования китовых фекалий в 1999 году. К 2003 году Роланд, разачарованная малым количеством собираемых образцом, стала использовать для поиска китовых выделений собак-нюхачей, которые выявляют фекалии с расстояния до 1 мили. В последние годы и другие исследователи начали использовать методы Роланд.

...

Парикмахер, стилист, модельер – это все он, человек с ножницами. Три столетия назад ему приходилось строить прически-башни на головах юных дам, филигранно стричь гусарские бакенбарды и усы, в 60-х изменять цвет волос, всем, мечтавшим стать как Мэрилин Монро, а в 70-е закручивать локоны женщин в причудливые завитки без бигудей... Он всегда рядом, заставляя нас меняться и продолжая удивлять!


Хочешь быть парикмахером – будь им!
Профессия парикмахера и в наши дни не теряет своей популярности. Только в Москве существует около 1700 салонов красоты и парикмахерских. По сведениям кадрового агентства «Мир профессионалов» и научно исследовательского отдела МГУС, в этом году востребованность специалистов парикмахерского дела составила 30% от общего числа вакансий на рынке труда! Правда и конкуренция здесь соответствующая. Рынок переполнен выпускниками спец. колледжей и курсов, готовящих специалистов широкого профиля...