Когда во время собеседования интеллигентный кадровик ни с того, ни с сего швырнет вам в лицо рекомендации и назовет «идиотом» – не стоит удивляться, друзья. Просто каждый, кто ищет работу, рискует стать участником реалити-шоу с непредсказуемым результатом. Стрессового интервью.

/Словарь/
Стрессовое интервью (в кадровой работе) – это опрос, при котором интервьюер намеренно создает обстановку нервозности и смущает соискателя.

Прямая и явная угроза
Стремясь обезопасить бизнес от нежелательных сотрудников, HR-менеджеры и рекрутеры применяют специальные методы, оттачивают старые технологии и изобретают новые.

Такое, казалось бы, немудреное действо как собеседование классифицируется по разным основаниям. В зависимости от целей, интервью может быть отсеивающее предварительное (по телефону, при личном контакте, письменное задание), отборочное и серийное. По форме организации: индивидуальное и групповое (с несколькими интервьюерами – панельное; с несколькими кандидатами – собственно групповое). По своей структуре: жесткое, свободное и комбинированное. Структурированное (оно же глубинное) интервью пользуется наибольшей популярностью и проводится как диагностика уровня квалификации, личностных качеств, эффективности и потенциала в работе, заинтересованности и мотиваций соискателя. В отдельную категорию выделяют стрессовое интервью.

...

Что такое профориентация?

В жизни каждый из нас совершает два самых важных выбора: выбор личных отношений и выбор профессии. Именно они и обуславливают удовлетворенность жизнью.

Как часто приходится видеть людей, закончивших даже самые престижные вузы, получивших хорошие профессии и специальности, которые в середине жизни понимают, что их не радует полученная профессия, и они всегда мечтали заняться чем-нибудь другим...

Что такое "офис"?
Задайте этот вопрос своим друзьям/коллегам/подчиненным.

Почему для большинства опрошенных это окажется место работы, и только для некоторых - комфортное и уютное место работы? Многие согласятся что офисы, в основной своей массе - безлики. И не важно, насколько "крутая" стоит там мебель, или же сколько стоил евро-ремонт в этом кабинете. Что действительно важно - так это функциональность рабочего места и некоторая его "изюминка".

...

Галопом по Европе

После окончания педагогического института Елена долгое время не могла устроиться по специальности. В школе платят копейки, а где еще нужны люди с дипломом учителя географии? Отчаявшись, девушка пошла работать курьером. Но продолжала регулярно покупать газету "Работа для вас" и внимательно просматривала вакансии: а вдруг попадется что-нибудь интересное?

Ее старания не пропали даром. Однажды Лена наткнулась в рубрике "Работа без специальной подготовки" на такое объявление: "Требуются женщины от 22 до 50 лет на должность гида-стюарда. З/плата от 30000 рублей".

У Лены радостно забилось сердце. Это был шанс, который нельзя упускать! Девушка немедленно позвонила по указанному телефону:

- В чем заключается работа?

- Вы будете сопровождать группы российских туристов, которые отправляются в автобусные туры по Европе, - объяснили ей. - Для трудоустройства необходимо заполнить анкету. Подъезжайте в наш офис...

Начальники… Сколько интересных жизненных ситуаций и анекдотов связано с ними. Мы их любим и ненавидим, боимся и высмеиваем во время дружеских вечеринок, терпим их самодурство и удивляемся их прозорливости. Приходя к ним с просьбой или деловым предложением, гадаем на манер фольклорной присказки: “Любит — не любит, плюнет — поцелует, в долю войдет — в командировку пошлет”.

От начальников зависит и судьба фирмы, и наша собственная: зарплата, время отпуска, карьера. При грамотном руководстве сотрудники заняты делом, за начальством готовы в огонь и воду, коллектив, как слаженный механизм, производит, торгует, обслуживает. В хоккее о вратарях говорят, что они половина команды, то же можно сказать и о компетентных и талантливых руководителях...

Речь пойдет о поиске работы с помощью сети Интернет. Но не совсем «традиционным» методом, коим считается просмотр сайтов, на которых выставляются свободные вакансии и резюме (хотя заглянуть на них и, возможно, даже разместить свое резюме будет совсем не лишним).

Мой метод очень прост по трудозатратам и дает возможность поиска работы именно в том направлении, на которое вы рассчитываете, и даже «выбора» работодателя.

Дело в том, что не все потенциальные ваши работодатели дают объявления о свободных вакансиях в Интернете или газетах, а если дают – то не только вы увидите это объявление и будете претендовать на это рабочее место. Это значит, что шансы уменьшаются. Вариант выхода из такой ситуации – ...

Среди студентов принято подрабатывать. Причины тому могут быть самые разные:
•Родителям трудно содержать студента
•Хочется побольше денег на развлечения
•Хочется поменьше зависеть от родителей
•Хочется почувствовать себя взрослым и нужным
•Хочется приложить свои силы и умения к чему-то полезному
•Хочется узнать что-то новое и научиться чему-либо
•Хочется приобрести опыт работы для последующего трудоустройства

Вообще, какими бы не были побудительные мотивы (или их комплекс), если студент работает – это хорошо. Всем известен анекдот о закончивших ВУЗ молодых специалистах: "А теперь выкиньте из головы всю ерунду, которой вас учили и слушайте, как надо работать"...

Если вам позвонит незнакомец и предложит по телефону новую высокооплачиваемую работу - не спешите радоваться и тем более соглашаться на собеседование. Не исключено, что это просто ваш шеф проверяет вашу лояльность. Дело в том, что в последнее время все чаще и чаще специалисты кадрового управления применяют еще одно эффективное, но подчас и шокирующее орудие –провокацию. Несмотря на явную аморальность новых технологий, отказываться от них никто не собирается. Напротив, спрос на качественных провокаторов с каждым днем только растет. Причем практически во всех направлениях бизнеса.

Безграничные возможности провокаций по достоинству оценили маркетологи. Они разработали беспроигрышную схему по раскручиванию нового бреда. Мелкая компания всеми силами пытается раздразнить одного из крупнейших игроков рынка: копирует его логотип или слоган, размещает в прессе неполиткорректные высказывания о фирме-конкуренте или бросает ей открытый вызов – мол, мы круче. Методы не играют роли, главное – заставить "слона" обратить внимание на "моську"– подать иск в суд или хотя бы ответить на оскорбления. Как только это произойдет, о новой компании, дерзнувшей тягаться с гигантом бизнеса, узнает вся страна...

Далеко не всегда работодатели, набирая сотрудников, руководствуются исключительно рациональными методами. Пытаясь определить лучших, компании обращаются к графологам, изучают гороскопы и диагностируют ауру кандидатов и работников.

По мнению специалистов, некоторые приемы могут иметь ограниченную эффективность, но чаще всего такие методы просто бессмысленны. Они используются, чтобы успокоить руководителя при принятии ответственных решений и их применение говорит о том, что работодатель сам не знает точно, какие именно сотрудники ему нужны, пишет газета "Ведомости"...

Американские генетики нашли способ заставить людей работать в полную сил вне зависимости от размера зарплаты. Для этого нужно просто отключить так называемый "ген лени". И тогда люди перестанут обращать внимание, сколько работы им нужно выполнить до получения награды. Как пишет журнал Nature, открытие сделали исследователи из Национального института психиатрии в штате Мэриленд, проведя серию опытов на приматах.
Ученые во главе с профессором Барри Ричмондом считают, что нашли ключ к депрессии и другим аффективным расстройствам. По их мнению, что в основе расстройств настроения у человека лежит нарушение процесса "принятия награды". Например, люди, переживающие депрессию, обычно не могут работать, потому что не находят существующее вознаграждение достойным. А люди, страдающие от навязчивых неврозов и маниакальной депрессии, часто работают слишком яростно, даже если вообще не получают вознаграждения...