Определен Топ-5 востребованных, хотя и относительно редких, профессий. Некоторые специалисты из этого списка уже «в большом дефиците», и кое-кто вместе с лучами весеннего солнышка первым почувствует к себе интерес работодателей, это:
1. Корректный коллектор
2. Специалист по M & A
3. Андеррайтер
4. Кризис-менеджер

...

Даже если люди говорят, что работают потому, что им нравится это делать, не всякий из них согласится трудиться бесплатно. В конце концов, для того, чтобы кушать и одеваться, нужны деньги, то есть регулярно выплачиваемая заработная плата.

Конечно, из-за последних событий руководителям фирм тяжело добиться ее стабильности, но им стоит помнить, что задержка оплаты труда нарушает право работника на своевременное и полное вознаграждение, гарантированное статьей 37 Конституции и статьей 21 Трудового кодекса...

Последствия мирового экономического кризиса пока что труднопредсказуемы, но многие работники уже поняли, что им придется подзатянуть пояса. В такой ситуации важно не растеряться, не запаниковать, даже если обстоятельства вынудят вас искать новое место работы. Предлагаемые ниже психологические подсказки помогут вам пережить это неприятное время.

Радуйтесь, если к тому моменту, как разразился кризис, вы занимали хорошее место в надежной компании. Прямо скажем, так повезло далеко не всем. Однако и вам не стоит расслабляться. Внимательно изучайте процессы, которые происходят на вашем предприятии, - и делайте выводы. Что изменилось в отношении к сотрудникам со стороны начальства? Как теперь распределяются премии? Идет ли набор новых специалистов и на какие должности? Каковы перспективы у предприятия в целом?

...

В наши "смутные времена" совершенно необходимо освоить модели эффективного антикризисного поведения. Как говорится, кто владеет информацией - тот правит миром. Поэтому не будем терять время даром, и внимательно изучим антикризисные советы работникам и работодателям, предложенные членами Ростовского-на-Дону городского отделения Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ».

Работникам:
- Чтобы заставить компанию платить вам «белую» зарплату в полном объеме, при приеме на работу необходимо потребовать подписания письменного трудового договора, который четко зафиксирует все ваши договоренности с работодателем. Размер заработной платы – в том числе. А устные договоренности и обещания ненадежны.

Угроза увольнения нависла не только над работниками финансовой сферы, строителями и девелоперами, но и над рекламистами, пиарщиками, секретарями, журналистами, маркетологами, кадровиками. И это далеко не полный список. В завтрашнем дне не может быть уверен никто.

По мнению экспертов, массовые сокращения в первую очередь коснутся лидеров рынка. Причина проста: именно они, агрессивно развиваясь, неоправданно раздули свои штаты.

...

Как и было предсказано, кризис продолжает развиваться, а потерявших работу в результате сокращений становится все больше. Ряды финансистов и сотрудников девелоперских компаний пополнили маркетологи, пиарщики и административные работники. И это далеко не полный список. Как же искать работу в столь непростое время?

...

Претендовать на несколько должностей
По мнению экспертов, сейчас есть смысл претендовать не на одну, а на несколько «смежных» должностей. Для каждой необходимо создавать отдельное резюме с разными зарплатными пожеланиями. Например, человек в одном резюме претендует на позицию «руководитель департамента» и ставит одну сумму, а в другом — на позицию «специалист департамента» с уже другой цифрой.

Люди не знают, как работодатели будут реагировать на высокие запросы, поэтому разница в зарплатных ожиданиях в разных резюме одного и того же специалиста часто составляет 15 000 рублей и более. Такое происходило и раньше, но именно сейчас эта тенденция стала выражена очень сильно.

...

Что делать?
Что же делать, если вы не из тех, кто во время кризиса ищет новую работу? Как удержаться на рабочем месте, если идут повальные сокращения? Психологические и практические советы дают рекрутеры и менеджеры по персоналу.


Проявляйте больше инициативы
Самого эффективного и незаменимого сотрудника увольняют в последнюю очередь. Поэтому если сейчас вы не относитесь к такой категории работников, то постарайтесь им стать. «Если вы приносите реальную пользу компании, то будет полезно ненавязчиво напомнить о своих результатах, — советует Алексей Романовский, директор департамента персонала компании ABBYY. — Постарайтесь сосредоточиться на коротких, но эффективных проектах, которые на виду у руководства и дают быструю отдачу. Длинные и вялотекущие проекты лучше отложить на второй план».

По мнению специалистов, в период кризиса востребован будет неквалифицированный труд. Причем уже сейчас на городской бирже труда юристу предложат стать продавцом, а менеджеру - маляром или воспитателем детского сада, сообщают петербургские "Вести".

Эксперты уверены: новые знания и навыки нужно записывать себе в актив, и ничего страшного в переменах места работы нет. Тем более, что в Европе и Соединенных Штатах давно советуют: менять специальность нужно раз в пять лет...